Mapeamento de Talentos Interno | Afirmativa 50+ | Staff e Liderança - NH, SP e RJ

O Banco de Talentos 50+ é uma iniciativa afirmativa voltada à valorização da experiência profissional, com o objetivo de identificar, mapear e desenvolver colaboradores interessados em futuras oportunidades de liderança ou posições de staff.

Esta não é uma vaga para contratação imediata. Trata-se de um processo de mapeamento interno que permitirá conhecer melhor seu potencial, suas aspirações de carreira e sua aderência a posições estratégicas futuras.

Os profissionais inscritos passarão por uma avaliação estruturada para o cargo de interesse, incluindo:

• Análise de requisitos e elegibilidade;
• Entrevista por competências e testes técnicos;
• Feedback individualizado sobre gaps e potencialidades;
• Classificação de prontidão para futuras oportunidades.

Após a inscrição, os candidatos elegíveis poderão ser contatados pelo time Hunter em um prazo mínimo de 15 e máximo 30 dias, para realização da etapa de avaliação inicial.

Quando houver uma oportunidade alinhada ao perfil identificado, o profissional poderá ser convidado para seguir no processo seletivo, que incluirá entrevista com a liderança da área contratante, concorrendo com outros candidatos elegíveis à posição.

Para esta oportunidade, é necessário:

• Possuir escolaridade compatível com o cargo de interesse (para algumas posições, poderá ser exigido Ensino Superior em andamento ou concluído, conforme os requisitos da função);
• Desejável ter participado do programa JUMP, a depender do cargo de interesse;
• Ter no mínimo 06 meses de tempo de empresa ou movimentação de cargo.

Considerando os últimos 3 meses fechados anteriores à data de inscrição e o mês vigente, o colaborador deverá atender aos seguintes critérios:

• Não possuir registro de BACEN procedente;
• Não possuir medida disciplinar (advertência e/ou suspensão);
• Não possuir faltas injustificadas;
• Ter no máximo 2 atestados limitados em um total de até 5 dias.

Importante: além de atender aos critérios de elegibilidade no momento da inscrição, o colaborador deverá manter todos os requisitos de participação pelos 3 meses subsequentes, permanecendo apto para continuidade no processo e eventual mapeamento para futuras oportunidades.

Além dos critérios gerais de participação, alguns cargos poderão exigir requisitos específicos obrigatórios ou desejáveis. A aderência a esses requisitos será considerada durante o processo de avaliação para o cargo de interesse.