Analista de Gestão de Ocorrências Internas Jr - Canal de Ética | Novo Hamburgo - Interna

Nesta oportunidade de Analista de Ocorrências Interna Junior, você será responsável por conduzir investigações internas com imparcialidade, elaborar relatórios e políticas de compliance, propor melhorias em controles e atuar de forma integrada para fortalecer a ética e a governança corporativa.

Temos compromissos com a equidade de oportunidades para todas as pessoas. Valorizamos as diferenças e temos um ambiente onde todos e todas são mais que bem-vindos, por isso buscamos diversidade em identidade de gênero, idade, cor e etnia, orientação afetivo-sexual, origem, pessoas com deficiência e entre outras diversidades, pois entendemos que todas as pessoas devem sonhar, crescer e realizar.

Para te ajudar a entender este desafio, aqui estão algumas responsabilidades:

• Conduzir investigações internas relacionadas a potenciais violações de políticas corporativas, Código de Conduta e legislação brasileira;
• Realizar entrevistas exploratórias e investigativas com colaboradores e demais envolvidos;
• Analisar evidências, elaborar relatórios conclusivos e manter registros completos e estruturados das apurações realizadas;
• Atuar na gestão e tratamento de demandas oriundas do Canal de Denúncias;
• Elaborar, revisar e implementar normas internas, políticas e procedimentos, garantindo sua aderência e efetiva aplicação;
• Desenvolver apresentações executivas e relatórios de acompanhamento (follow-up) das atividades da área;
• Assegurar conformidade com normativos internos, requisitos regulatórios e demandas de órgãos externos;
• Atuar de forma integrada com as áreas de Jurídico, Pessoas & Cultura, e demais stakeholders.

Para esta oportunidade, é necessário que você:

• Ensino Superior cursando ou concluído em Direito, Psicologia ou Serviço Social. (necessário comprovação atualizada da escolaridade, no momento em que for solicitado);
• Também serão considerados profissionais de outras áreas com especialização ou pós-graduação em Compliance, Auditoria, Governança Corporativa, Integridade ou áreas correlatas.
• Ter realizado a autoavaliação do Ciclo de Desempenho do último ciclo 2026/01 (para cargos elegíveis ao ciclo de avaliação de desempenho);
• Tenha realizado sua candidatura na vaga no período de 13/07 a 15/07;
• Tenha no mínimo 06 meses de tempo de empresa ou movimentação de cargo;
• Não tenha medida disciplinar (advertência e/ou suspensão) contados dos últimos 3 meses fechados (abril, maio e junho), devendo permanecer elegível (sem advertência e/ou suspensão) até a data de assumir o cargo;
• Não tenha registro de BACEN procedente contados dos últimos 3 meses fechados (abril, maio e junho), devendo permanecer elegível (sem registro de BACEN) até a data de assumir o cargo;
• Não tenha faltas injustificadas contados dos últimos 3 meses fechados, contados do primeiro ao último dia de cada mês avaliado (abril, maio e junho), devendo permanecer elegível (não possuir faltas injustificadas) até a data de assumir o cargo;
• Tenha no máximo 2 atestados limitados em um total de até 5 dias, contados dos últimos 3 meses fechados (abril, maio e junho);
• Não estar participando atualmente de outro processo seletivo interno, bem como não ter participado nos últimos 30 dias, contados a partir da entrevista/coletiva com Hunter ou com liderança (considerando a última entrevista que o candidato realizou), contados até a data de validação dos requisitos da nova vaga;
• Não estar de férias durante as etapas de entrevistas coletivas/individuais com Analista de RH e/ou Lideranças do processo seletivo;
• Vaga para atuação presencial em Novo Hamburgo;
• O colaborador deve estar de acordo com os requisitos até a data de assumir o novo cargo;
• Conhecimento básico do Pacote Office (Excel, Word e PowerPoint);
• Habilidade em comunicação escrita;
• Conhecimento dos sistemas internos de atendimento, da legislação trabalhista e/ou dos processos de Recursos Humanos.

Caso tenha dúvidas sobre os requisitos e políticas do processo seletivo, você pode consultar na POLITICA DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO