Banco de Talentos Interno | Líder Especialista em CX e Negócios | Rio de Janeiro

Banco Interno de Talentos destinado à identificação de profissionais com interesse em crescimento no cargo de liderança, que passarão por etapas de avaliação para futuras oportunidades na posição de Líder Especialista CX e Negócios.

Para te ajudar a entender este desafio, aqui estão algumas responsabilidades:

• Realizar a gestão das equipes de especialistas de atendimento através dos processos de Gestão de Pessoas, garantindo a orientação técnica e comportamental para atingimento de resultados e de metas propostas para a área e negócio;
• Realizar a gestão e apresentação dos indicadores da área/equipe (Absenteísmo, Aderência, Tempo Médio de Atendimento, Nível de Serviço, Qualidade e Reclamações) através dos relatórios disponíveis;
• Realizar atividades administrativas de ajuste/fechamento de ponto, escala de trabalho, agendamento de férias, tratamento de e-mails, entre outras;
• Acompanhar monitorias de qualidade a fim de identificar e orientar oportunidades de melhorias nos processos e/ou condução dos atendimentos da equipe;
• Realizar feedbacks com os colaboradores sobre as respectivas monitorias, produtividade e questões comportamentais, contribuindo para o seu desenvolvimento e evolução na área;
• Reportar aos responsáveis incidentes sistêmicos ou dificuldades de clientes, apoiando na busca de soluções, através da interface com equipes das áreas responsáveis;
• Realizar o atendimento aos clientes que entram em contato para demandas de Serviços & Produtos e, quando necessário, prestar o suporte ao cliente a fim de direcionar prioridades.

Para esta oportunidade, é necessário que você:

• Tenha Ensino Superior cursando (necessário comprovação atualizada da escolaridade, no momento em que for solicitado);
• Tenha realizado sua candidatura na vaga no período de 01/07/2026 a 03/07/2026;
• Ter realizado a autoavaliação do Ciclo de Desempenho do último ciclo 2025/2 (para cargos elegíveis a avaliação de desempenho);
• Tenha no mínimo 06 meses de tempo de empresa ou movimentação de cargo;
• Não tenha medida disciplinar (advertência e/ou suspensão) contados dos últimos 3 meses fechados (abril, maio e junho), devendo permanecer elegível (sem advertência e/ou suspensão) até a data de assumir o cargo;
• Não tenha registro de BACEN procedente contados dos últimos 3 meses fechados (abril, maio e junho), devendo permanecer elegível (sem registro de BACEN) até a data de assumir o cargo;
• Não tenha faltas injustificadas contados dos últimos 3 meses fechados, contados do primeiro ao último dia de cada mês avaliado (abril, maio e junho), devendo permanecer elegível (não possuir faltas injustificadas) até a data de assumir o cargo;
• Tenha no máximo 2 atestados limitados em um total de até 5 dias, contados dos últimos 3 meses fechados (abril, maio e junho), devendo permanecer elegível até a data de assumir o cargo;
• Não estar participando atualmente de outro processo seletivo interno, bem como não ter participado nos últimos 30 dias, contados a partir da entrevista/coletiva com Hunter ou com liderança (considerando a última entrevista que o candidato realizou), contados até a data de validação dos requisitos da nova vaga; .
• Não estar de férias durante as etapas de entrevistas coletivas/individuais com Analista de RH e/ou Lideranças do processo seletivo;
• Obrigatório ter participado ou estar na etapa de conclusão do Jump (mínimo 50%);
• O colaborador deve estar de acordo com os requisitos até a data de assumir o novo cargo;
• Tenha disponibilidade de horário (inclusive finais de semana);
• Tenha disponibilidade para atuar de forma presencial no Rio de Janeiro;

Caso tenha dúvidas sobre os requisitos e políticas do processo seletivo, você pode consultar na POLITICA DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO.